|
|
Wetgeving
en
jurisprudentie
veranderen
voortdurend.
Het is daarom belangrijk om
regelmatig samen met uw vaste adviseurs zoals uw accountant en
verzekeringsadviseur na te gaan of bepaalde veranderingen aanpassingen
binnen uw bedrijf vragen. Zeker omdat steeds vaker de ondernemer
privé aansprakelijk gesteld kan worden voor fouten die door de
onderneming worden gemaakt.
|
|
Elke
werkgever heeft
de verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor zijn
medewerkers. Dat houdt onder meer in dat medewerkers goede
werkinstructies moeten krijgen en veilige gereedschappen ter
beschikking moeten worden gesteld. Het is de werkgever die bij
ongevallen moet kunnen aantonen aan deze zorgplicht te hebben voldaan.
Dit betreft dus de situatie op het werk.
In de afgelopen jaren is er echter een reeks van jurisprudentie
ontstaan waarbij het gaat om werknemers die aan het verkeer deelnemen
en daar een ongeval krijgen. Het gaat daarbij dan met name om situaties
waarbij de verkeersdeelname 'iets' met het werk heeft te maken.
Bijvoorbeeld de werknemer die naar opdrachtgever rijdt, of 'even' iets
voor het bedrijf gaat halen. In beginsel valt het normale
woon-werkverkeer hier niet onder. Maar wel bij bijvoorbeeld een
bouwvakker die telkens naar andere bouwlocaties moet rijden.
De Hoge Raad heeft bepaald dat de werkgever op grond van redelijkheid
en
billijkheid verplicht
is
zorg te dragen voor een adequate verzekering danwel verplicht is de
werknemer in de gelegenheid te stellen zo’n adequate verzekering zelf
af te sluiten.
Ook buiten verkeerssituaties kunnen werknemers letsel oplopen. Denk
bijvoorbeeld aan agressieve klanten. In de rechtspraak is nu een
ontwikkeling te zien die inhoudt dat indien het risico goed
verzekerbaar is tegen een betaalbare premie, de werkgever op grond van
goed werkgeverschap geacht wordt zorg te dragen voor een adequate
verzekering. Werkgevers kunnen aan deze verplichting voldoen door het
afsluiten van een collectieve ongevallenverzekering. Een goede
verzekering is maatwerk.
Wilt u hierover meer informatie dan kunt u contact met
ons opnemen.
|
|
In de komende
periode worden de jaarrekeningen over 2010 weer vastgesteld. Onder meer
besloten vennootschappen, vennootschappen onder firma, commanditaire
vennootschappen en naamloze vennootschappen zijn verplicht de
jaarrekening bij de Kamer van Koophandel te deponeren. In beginsel moet
dit binnen 7 maanden na het boekjaar geschieden. In bijzondere
situaties kan deze termijn worden verlengd.
De ondernemer zelf heeft groot belang bij tijdige deponering.
Artikel 2:248 BW bepaalt namelijk:"In
geval van faillissement van de vennootschap is iedere bestuurder jegens
de boedel hoofdelijk aansprakelijk voor het bedrag van de schulden,
voor zover deze niet door vereffening van de overige baten kunnen
worden voldaan, indien het bestuur zijn taak kennelijk onbehoorlijk
heeft vervuld en aannemelijk is dat dit een belangrijke oorzaak is van
het faillissement."
Deze bepaling wordt zo uitgelegd dat indien een onderneming failliet
gaat en in de drie jaar daarvoor de jaarrekening niet of te laat is
gedeponeerd, het bestuur van de onderneming geacht wordt haar taak
onbehoorlijk te hebben vervuld. Het is dan aan de ondernemer om te
bewijzen dat de schade die het faillissement voor bijvoorbeeld
leveranciers heeft niets te maken heeft met de te late
deponering. Slaagt de ondernemer hier niet in dan kan de curator de
schade die het faillissement tot gevolg heeft trachten te verhalen op
de privé bezittingen van de ondernemer.
Tijdige deponering van de jaarstukken is dus erg belangrijk.
|
|
|
De gezamenlijke
verzekeringsmaatschappijen in Nederland zijn met elkaar overeengekomen
dat de contractstermijnen voor zakelijke
schadeverzekeringen in beginsel gemaximeerd worden op drie jaar. In
overleg kunnen langere termijnen worden overeengekomen.
In de nieuwe
situatie kan de
verzekerde na het verstrijken van de termijn
van drie jaar de verzekering direct opzeggen met een opzegtermijn van
een
maand. Deze nieuwe regeling gaat in per 1 juli 2011. De op dit moment
bestaande verzekeringen zullen eerst de overeengekomen contractstermijn
moeten nakomen.
Deze kortere
contractstermijnen bieden ondernemers de mogelijkheid om regelmatiger
te kijken of er in de markt verzekeringen worden aangeboden die
aantrekkelijker zijn dan de verzekering die eerder is afgesloten. Dat
kan uiteraard betekenen dat een lagere premie mogelijk is. Maar
wellicht is het belangrijker om te kijken of er inmiddels verzekeraars
zijn met betere verzekeringsvoorwaarden waardoor bepaalde schades niet
voor eigen rekening blijven.
Overigens is het
niet zo dat een kortere contractsperiode altijd in het voordeel is van
de klant. Het komt regelmatig voor dat aanbieders een bepaald risico te
gunstig inschatten. Indien zij dan de schades zien oplopen, zullen zij
de voorwaarden aanpassen of het afsluiten van nieuwe verzekeringen in
bepaalde doelgroepen helemaal staken. In die situatie heeft de
onderneming juist weer belang bij een verzekering voor een langere
periode waaraan ook de aanbieder is gehouden.
Per saldo zijn wij
als adviseur positief over kortere contractstermijnen. Maar het
betekent wel dat wij frequenter in overleg zullen treden met onze
klanten of de bestaande verzekeringen ongewijzigd moeten worden
voortgezet danwel dat inmiddels betere alternatieven beschikbaar zijn.
|
|
|
Naar schatting
vinden er op jaarbasis circa 20.000 bedrijfsoverdrachten plaats. De
verwachting is dat dit aantal in de komende tijd verder zal stijgen. Op
grond van artikel 7:662 ev is de overnemende partij verplicht het
personeel dat in dienst is van de onderneming die wordt overgenomen,
ook over te nemen. En wel tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden als deze
medewerkers hadden bij de onderneming die wordt overgenomen.
Als overnemende partij kunt u een goed inzicht krijgen in de
salarissen. Belangrijk daarbij is bijvoorbeeld of deze min of meer
overeenkomen met de arbeidsvoorwaarden zoals die voor uw eigen
medewerkers gelden.
Anders ligt dit bijvoorbeeld voor het onderwerp pensioen. Pensioen is
een ingewikkelde materie. Het is goed mogelijk dat de oude onderneming
een pensioenregeling kent waarbij de pensioenlasten niet over de jaren
gelijk zijn verdeeld maar juist, soms excessief, stijgen naarmate de
werknemers ouder worden. Ook kunt u als overnemende partij te maken
krijgen met onverwachte waardeoverdrachten. Bij pensioenen kan het om
aanzienlijke bedragen gaan. Bij overdrachten binnen het MKB zijn er
situaties bekend waarbij de extra pensioenlasten het bedrag van de
overname overtroffen!
Indien u overweegt een onderneming over te nemen en daarbij ook
personeel overneemt is het dus belangrijk dat u tot in detail de
arbeidsvoorwaarden kent en daarbinnen goed zicht heeft op de
pensioenlasten nu en in de toekomst. Dit is echt werk voor deskundigen.
Informeer ons daarom zodra een dergelijke ontwikkeling zich voordoet.
|
|
